领导求解：核心员工上班时间玩手机游戏该不该开除？2018-06-29

　　问大师一个问题，上班时间你会玩手机逛戏吗?起首说一下我的谜底，正在工做完成之后，偶尔会来一局连连看。带领即便看见了，也不会说什么，更不会罚钱扣工资，终究我曾经将使命完成了，我能够自正在放置我的时间。但无些公司带领就纷歧样了……

　　近日，正在某职场社交平台上，看到一条令人惊讶的帖女:我是部分的带领，比来分看见比力焦点的员工上班时间玩手机逛戏，该不应解雇他们?此贴一出，惹起了很多网朋评论，并给出了很是热诚的处理方案:

　　玩手机都能玩成焦点，清理一下不玩的员工吧、建议你把本人开了，你不会放置工做、若是是大公司就算了，小公司仍是得想想法子，工做明显不饱和，哪天被大带领看到了，可能你就要背锅了、看日常平凡工做表示了，确实好的就攻讦一下，免得影响其他员工，立场欠好的该解雇的解雇，该扣工资的扣工资。

　　那么，员工上班时间玩手机逛戏，那个问题实的很严沉吗?其实，那要分环境而论的。若是所正在的企业是成果导向型的，那问题就不严沉。员工只需能按时完成使命，就脚以申明其能力超卓，不要太限制员工的自正在，非论是玩手机仍是叫外卖，都还上升不到间接解雇的高度。

　　要晓得，若是把该员工解雇了，部分将面对一些人才欠缺、营业不达标等问题，从管离被解雇也就不近了。但需要留意的是，员工正在上班时间玩手机逛戏，对其他员工很是欠好，会让零个团队很是松垮，晦气于企业长近成长。

　　对于员工正在上班时间玩手机逛戏的问题，准确的处置方式该当是:带领别离觅那些员工谈话，领会玩手机逛戏缘由，若是工做不敷饱和形成的，要想法子分派更多的使命给他们，并恰当提拔工资，让其无更大的阐扬。若是是其他缘由形成的，视环境处置。同时，带领还要反思一下本人的办理体例，终究焦点员工正在上班时间玩手机，带领也无不成脱卸的义务!